A magyar munkaerőpiac egyre nagyobb kihívásokkal néz szembe, és sok vállalat számára kulcsfontosságúvá vált a nemzetközi munkaerő bevonása. A hazai munkaerőhiány különösen a gyártó szektorban és az iparban érezteti hatását, ahol a betanított munkások iránti igény folyamatosan növekszik. Ebben a helyzetben a Fülöp-szigetek munkaerőpiaca jelentős lehetőséget kínál azoknak a cégeknek, amelyek stabil és hosszú távú megoldást keresnek.
A filippínó munkavállalók egyik legnagyobb előnye a kiváló angol nyelvtudásuk, hiszen az angolt hivatalos nyelvként beszélik az országban. Ez jelentősen megkönnyíti a kommunikációt multinacionális környezetben és olyan munkahelyeken, ahol az angol a vállalati nyelv. Emellett kulturális nyitottságuk és beilleszkedési készségük is kiemelkedő, ami segíti a gördülékeny integrációt a magyar munkahelyeken.
A szigetország munkaerő-exportjának évtizedes hagyományai vannak. A Fülöp-szigetek 110 milliós lakosságából közel 20 millió ember tervezi, hogy a következő években külföldön vállaljon munkát. Ez a kulturális háttér azt jelenti, hogy a filippínó munkavállalók felkészültek és motiváltak a külföldi munkavégzésre, gyakran családjuk támogatásával és bíztatásával.
A Fülöp-szigeteki munkaerő kölcsönzése során fontos szempont, hogy a folyamat szigorú ellenőrzések mellett zajlik. A munkáltatóknak minősített foglalkoztatói státusszal kell rendelkezniük ahhoz, hogy foglalkoztathassanak filippínó munkavállalókat. Emellett minden kiutazó munkavállaló engedélyét ellenőrzi a Fülöp-szigeteki hatóság, a magyar nagykövetség pedig külön interjúkat készít velük a kiutazás előtt.
Munkavégzés szempontjából a filippínó munkavállalók rendkívül precízek és fegyelmezettek. Nagy munkabírásuk és kitartásuk teszi őket ideálissá a fizikai munkát igénylő pozíciókra. Tisztelettudóak és pozitív hozzáállásuk pedig javítja a munkahelyi légkört, ami a teljes csapat teljesítményére is kedvező hatással van.
A társasági életben is könnyen beilleszkednek. Természetüknél fogva vidámak és mosolygósak, ami segíti a jó munkahelyi kapcsolatok kialakulását. A család központi szerepet játszik az életükben, és ezt az értékrendet a munkahelyi közösségre is kiterjesztik. Vallásosságuk és erkölcsi értékeik stabilitást és megbízhatóságot jelentenek a munkáltatók számára.
Az adminisztratív folyamat ugyan időigényes lehet, de szakszerű HR szolgáltatói támogatással jelentősen egyszerűsíthető. A tapasztalt munkaerő-kölcsönző cégek ismerik a jogszabályi környezetet és a filippínó toborzás sajátosságait, így tudják biztosítani a zökkenőmentes munkaerő-bevonást. A megfelelő partnercég kiválasztása kulcsfontosságú, hiszen ők végzik el a toborzást, a kiválasztást, a beutaztatást és a beilleszkedés támogatását is.
A hosszú távú foglalkoztatás szempontjából a filippínó munkavállalók kiemelkednek. Nem csupán alkalmasak az adott munkakörre, hanem motiváltak is a hosszú távú együttműködésre. Gyakran ajánlják családtagjaiknak és ismerőseiknek is a magyar munkahelyet, ami természetes módon járul hozzá a munkaerő-utánpótláshoz.
A gyártó szektorban, logisztikában és az élelmiszeriparban egyaránt bizonyították már alkalmasságukat. Gyorsan tanulnak, könnyen elsajátítják az új munkafolyamatokat, és megbízhatóan végzik a munkájukat. Mindez azt jelenti, hogy a vállalatok valóban tartós megoldást találnak a munkaerőhiányra, nem pedig csak átmeneti enyhülést.
