A mai globális gazdasági környezetben egyre több vállalkozás szembesül azzal, hogy a hazai munkaerőpiac már nem tud minden igényre megfelelő választ adni. Ebben a kihívásokkal teli helyzetben válik egyre fontosabbá a harmadik országbeli munkavállaló jelenléte, aki nemcsak a hiányzó munkaerőt pótolja, hanem új szemléletmódot, kulturális sokszínűséget és nemzetközi tapasztalatot is magával hoz.
A harmadik országbeli munkavállaló általában komoly elhatározással érkezik. Hátrahagyja családját, kultúráját, ismert környezetét, és belevág egy új életbe egy idegen országban, gyakran teljesen ismeretlen nyelvi és társadalmi közegben. Az ilyen döntés mögött mindig ott van a vágy a fejlődésre, a jobb élet reménye – és ez a fajta motiváció olyan belső hajtóerőt jelent, amelyet a munkaadók is azonnal észrevesznek.
Miközben ezek az emberek beilleszkednek az új közösségbe, egyúttal erősítik a vállalkozásokat is. Segítenek fenntartani a termelést, kiszolgálni az ügyfeleket, stabilizálni a működést. A harmadik országbeli munkavállaló tehát nem csupán egy pozíció betöltője, hanem gazdasági és társadalmi értelemben is értékteremtő tényező. Az alkalmazásukhoz szükséges adminisztráció és integráció kihívásokkal járhat, de a hosszú távú nyereség messze felülmúlja ezeket.
