Az egyre globalizálódó világban a munkaerőpiac folyamatosan változik, és egyre nagyobb igény mutatkozik a harmadik országbeli munkavállalók iránt. A nemzetközi gazdaság dinamizmusa és a helyi munkaerőhiány arra ösztönzi a vállalatokat, hogy új, hatékonyabb megoldásokat találjanak a szakképzett munkaerő bevonására. Azok az országok, amelyek nem tartoznak az Európai Unióhoz vagy az Európai Gazdasági Térséghez, számos tehetséges szakembert kínálnak, akik képesek betölteni a munkaerőhiányt különféle szektorokban.
Ezek a munkavállalók sok esetben nemcsak hiányszakmákban nyújtanak megoldást, hanem olyan iparágakban is, amelyek nagyfokú rugalmasságot és specifikus képességeket igényelnek. A vállalatok számára rendkívül előnyös, hogy az ilyen típusú munkaerő integrálásával nemcsak a munkaerőhiányt kezelhetik, hanem új kulturális és szakmai perspektívákat is beemelhetnek a szervezetükbe. Ez különösen fontos azokban a szektorokban, ahol a nemzetközi tapasztalat és a nyitottság előnyt jelenthet a versenytársakkal szemben.
A harmadik országbeli munkavállalók alkalmazása azonban nemcsak a munkáltatók számára nyújt előnyöket, hanem maguknak a munkavállalóknak is egyedülálló lehetőséget kínál arra, hogy új tapasztalatokat szerezzenek, fejlesszék karrierjüket, és stabil jövedelemre tegyenek szert egy idegen országban. A munkaerő mobilitása tehát mindkét fél számára előnyös, hiszen segíti a gazdaság fejlődését és a munkaerő hatékony elosztását.